关键字：服装设计 品牌经营 中高端管理人才

       服装设计、品牌经营、中高端管理人才是服装企业的支柱，成为各企业急于搜罗的“金凤凰”。

　　 广东是中国纺织服装产业大省，在服装产量、服装企业数量、产品出口额等方面均是全国第一，几乎占全国的三分之一份额，成为全球第三大服装出口基地。广东现有服装从业人员近500万人，每年春节后，服装行业的人才流动最为频繁。从本报“求职广场”近期刊登的招聘信息显示，服装行业的招聘主要集中在营销总监、设计总监、拓展经理、品牌推广策划经理、设计师、英文服装跟单等中高端职位，这些职位占该行业总体需求的20%以上。特别是优秀设计师、品牌经营人才、高素质的生产管理人才，这三类紧缺人才对于广东服装行业的产业升级具有不可忽视的作用。

　　 服装设计人才是服装企业的核心。优秀的服装设计师不仅要有扎实的绘画功底、敢为人先的时尚理念，还要有深厚的艺术造诣和丰富的市场经验，对服装情有独钟，对普通的面、辅料有一种独特的欣赏。然而，在广东近3万家纺织服装企业中，优秀的服装设计师相当紧缺。特别是有多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师在广东服装业中更是难以寻获。

　　优秀服装设计师凤毛麟角
　　由于服装行业的市场细分，服装设计师也开始细分。从类型上有男装、女装、童装、牛仔装、晚礼服、婚纱装设计师之分，从企业招聘的岗位上，也有设计总监、设计主管、裤类设计师、衬衫设计师、西服设计师等之分。

　　不同岗位的设计师在招聘时所需的条件不同。设计总监一般要求服装设计专业大专以上学历，5年以上国内外知名品牌企业首席设计以上实战经验，能准确把握整个国内外服饰流行趋势，并具备全盘掌握年度产品开发企划、产品设计的统筹能力和管理设计团队的领导力。

　　而设计主管对服装工艺、结构、面料有较深认识，能独立主导产品设计、开发工作，具有较强的流行元素和资讯的捕捉与整合能力。而对于具体的某类服装的设计师，则要求有相关的设计经验，有敏锐的市场洞察力，熟练使用相关绘图软件。

　　品牌经营人才是招聘重点
　　虽然广东的服装行业是全国的领头羊，但从服装发展的整体看，广东服装却始终未能摆脱弱、散的局面，60%的广东服装企业从事定牌加工和出口贸易，充当世界许多著名品牌的下游“生产车间”。去年，受人民币汇率升值、原材料价格上涨及对外贸易政策调整等一系列外贸环境变化的影响，广东服装产业继续走粗放型老路的利润空间越来越小。

　　业内人士指出，服装行业竞争的驱动主要在两个方面：品牌和成本，也即是走低成本道路还是走品牌道路。在我国周边发展中国家和我国中西部省份的劳动力成本比广东更低的情况下，走低成本道路已“日渐难行”。而走品牌道路就要进行战略的转型设计，人才的需求又与企业的发展战略紧密相关。有关人士指出，广东服装行业要产生知名品牌，需要大量的品牌经营型人才。但现实的情况是，广东服装企业品牌经营型人才的缺乏相当严重。一项调查显示，广东服装企业中高层管理者中实战型人才的比例高达78%。品牌经营型人才正成为走品牌道路的广东服装企业揽才重点。

　　生产管理人才英语要好
　　但随着服装业在广东的发展壮大和转移升级，现有的管理人员“捉襟见肘”，学历高、管理理念强的中高端生产管理人才将成为企业高薪聘请的对象。

　　从节后南方人才市场服装企业招聘生产主管的要求来看，该岗位的学历要求大多集中在服装纺织专业大专层次；工作经验一般为五年，有的低至二年；职业技能要求精通同类型的服装生产工艺，熟悉服装生产流程，生产控制能力强，有能力处理突发事件，对品质生产问题有预控能力；职业道德要求为人正直、友善，能吃苦耐劳，工作责任心强。

　　据服装培训行业的资深人士称，由于广东服装企业大量是加工出口贸易，那些英语能力过硬，特别是英语交际能力强的中高端生产管理人才更是“凤凰中的金凤凰”。